在合同签订单位有变动但服务单位不变的情况下，工龄工资计算中的工龄是否连续，主要取决于变动是否由劳动者本人原因造成，以及工作岗位和工作场所是否发生变化。具体分析如下：

1. 非因劳动者本人原因造成的变动：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，工龄是连续计算的。
   • 举例来说，如果劳动者原本与A公司签订劳动合同，后被安排至B公司（服务单位未变），且这一变动并非劳动者本人原因造成，那么劳动者在A公司的工作年限应当计入B公司的工龄计算中。

2. 因劳动者本人原因造成的变动：

   • 如果合同签订单位的变动是由劳动者本人原因造成的，比如劳动者主动提出与原单位解除劳动合同，并随后与新单位签订劳动合同，那么在这种情况下，工龄可能不会连续计算。
   • 这是因为，劳动者主动解除与原单位的劳动合同，意味着其与原单位的劳动关系已经终止，因此原单位的工作年限不会计入新单位的工龄计算中。

3. 工作岗位和工作场所的变化：

   • 除了考虑变动原因外，还需要考虑工作岗位和工作场所是否发生变化。如果劳动者在合同签订单位变动后，仍然在原工作场所、工作岗位工作，那么这更有可能被认定为非因劳动者本人原因造成的变动，从而工龄连续计算。
   • 反之，如果劳动者在合同签订单位变动后，工作岗位或工作场所发生了显著变化，那么这可能会影响工龄的连续计算。

4. 经济补偿金支付情况：

   • 还需要考虑上家合同签订单位是否支付了经济补偿金。如果上家单位已经支付了经济补偿金，那么劳动者与上家单位之间的劳动关系已经结束，这可能会影响工龄的连续计算。
   • 具体来说，如果上家单位支付了经济补偿金，那么劳动者在新单位的工作年限可能会从与新单位签订劳动合同之日起开始计算，而不是从其在原单位的工作年限开始连续计算。

建议：

• 在遇到合同签订单位变动但服务单位不变的情况时，劳动者应当仔细了解变动的原因，并保留相关证据，以便在需要时证明变动并非由本人原因造成。
• 同时，劳动者也可以与新单位协商，明确工龄的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在工龄计算方面存在争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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