到手工资5300元，未扣房租且未交税，这一情况是否合法需分情况讨论：
一、关于未扣房租的合法性
若房租非法定扣除项目：
- 结论：用人单位未扣房租并不违法。
- 分析：房租通常不属于法定工资扣除项目。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了房租作为工资扣除的一部分，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权从员工工资中扣除房租。
若房租为法定或约定扣除项目：
- 结论：用人单位未扣房租可能违法。
- 分析：如果劳动合同、公司规章制度或相关法律法规明确规定了房租作为工资扣除的一部分，那么用人单位未扣除房租可能构成违约或违法行为。员工有权要求用人单位按照约定或规定扣除房租，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、关于未交税的合法性
个人所得税的缴纳义务：
- 结论：员工有义务缴纳个人所得税，用人单位有义务代扣代缴。
- 分析：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，员工取得工资、薪金等所得，应当缴纳个人所得税。用人单位作为工资的支付方，有义务代扣代缴员工的个人所得税。如果用人单位未代扣代缴，可能面临税务机关的处罚。
未交税的可能后果：
- 结论：未交税可能导致税务处罚和法律责任。
- 分析：对于员工而言，未缴纳个人所得税可能导致税务机关的追缴、罚款等处罚。对于用人单位而言，未代扣代缴个人所得税可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。同时，如果用人单位故意隐瞒或协助员工逃税，还可能承担更严重的法律责任。
三、综合建议
对于员工：
- 核实自己的工资构成和扣除项目，确保用人单位按照劳动合同和法律法规的规定支付工资和扣除相关费用。
- 如果发现用人单位未依法代扣代缴个人所得税，应及时向用人单位提出并要求其补缴，或者向税务机关举报。
对于用人单位：
- 严格遵守劳动合同和法律法规的规定，确保工资支付和扣除项目的合法性和合规性。
- 依法代扣代缴员工的个人所得税，避免面临税务机关的处罚和法律责任。
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