女性工人在公司打工的退休年龄通常为50周岁，但具体还需根据岗位性质、工作年限及健康状况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正常退休年龄
女性工人：根据国家规定，女性工人的正常退休年龄为年满50周岁。这意味着，在一般情况下，女性工人在达到50周岁时，如果满足其他退休条件（如累计工龄等），即可申请退休。
女性干部（或管理技术岗位女职工）：对于女性干部或管理技术岗位的女职工，其正常退休年龄为年满55周岁。这一规定与女性工人有所不同，主要基于岗位性质和工作内容的差异。
二、特殊工种退休年龄
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，存在特殊的退休年龄规定。具体来说，如果女性职工年满45周岁，且连续工龄满10年，同时从事上述特殊工种的工作，那么她可以提前申请退休。这一规定旨在保护从事特殊工种的女性职工的身体健康和劳动权益。
三、因病或非因工致残退休年龄
如果女性职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么她的退休年龄可以提前。具体来说，如果女性职工年满45周岁，且连续工龄满10年，同时经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她可以申请退休。这一规定体现了国家对因病或非因工致残职工的关怀和照顾。
四、延迟退休政策的影响
值得注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄条件可能会有所调整。根据相关政策，从二零二五年一月一日开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，在具体应用时，还需要结合最新的政策规定进行判断。
五、建议与注意事项
了解个人档案和岗位性质：在确定退休年龄时，女性职工应了解自己的个人档案和岗位性质，以确认自己属于工人岗位还是管理技术岗位，从而确定正确的退休年龄。
关注政策变化：由于退休年龄政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此女性职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休年龄条件。
咨询专业人士：如果在确定退休年龄或办理退休手续过程中遇到任何问题或疑问，女性职工可以咨询专业人士或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何关于退休年龄或劳动法律的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况和最新的政策规定，为您提供专业、准确的法律建议。