你不需要再去上班。针对你所述的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动关系的解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果店长以你不服从管理为由开除你，且该行为确实构成严重违反公司规章制度，那么用人单位有权解除劳动合同。一旦劳动合同被解除，你与超市之间的劳动关系即告终止，你便没有继续上班的法律基础。
二. 开除决定的法律效力
- 合法开除：若你的行为确实违反了超市的规章制度，且该规章制度合法有效、你已被告知并知晓，那么店长的开除决定是合法的。在这种情况下，你无需再去上班。
- 违法开除：若超市的开除决定未遵循法定程序或基于不合法理由（例如，规章制度本身不合法、未事先告知你规章制度内容等），则构成违法开除。此时，你有权通过法律途径维护自己的权益，但在法律程序未终结前，从避免冲突和遵循公司决定的角度出发，你也不应再去上班。
三. 后续行动建议
- 评估开除决定的合法性：你可以仔细回顾超市的规章制度以及自己的行为，判断开除决定是否合法。
- 收集证据：如果认为开除决定不合法，应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、证人证言等，以备后续可能的法律程序。
- 与超市沟通：尽管你已无需再去上班，但出于维护自身权益的考虑，你可以尝试与超市沟通，了解开除的具体原因，并表达你的立场和诉求。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与超市沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
我的观点是，既然店长已经以不服从管理为由开除了你，且该行为可能构成严重违反公司规章制度（具体需根据超市的规章制度和你的实际行为判断），那么从法律角度讲，你无需再去上班。但建议你先评估开除决定的合法性，并视情况采取后续行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。