关于厂里要求周六上班，不去是否会影响全勤的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看你的劳动合同中是否明确规定了工作时间、加班政策以及全勤的定义和计算方式。如果合同中明确规定了周六为工作日，并且全勤的计算包含了周六的工作时间，那么不去上班很可能会影响你的全勤评定。
   • 其次，工厂的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了周六上班的要求以及全勤的评定标准，那么你需要遵守这些规定，否则可能会影响全勤。

2. 加班政策与补偿：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果工厂要求周六上班，但并未提供相应的加班费或调休，那么这可能违反了法律规定。在这种情况下，你有权拒绝周六上班，并且这不应成为影响你全勤的理由。
   • 然而，如果工厂提供了合理的加班费或调休安排，并且这些安排符合劳动合同和规章制度的规定，那么不去上班可能会影响你的全勤。

3. 特殊情况与沟通：

   • 如果你因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法在周六上班，建议及时与工厂沟通并说明情况。在这种情况下，工厂可能会根据你的实际情况进行灵活处理，不会因此影响你的全勤。
   • 另外，如果工厂突然要求周六上班且未提前通知或协商，你也可以与工厂进行沟通，表达你的意见和诉求。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。

4. 法律建议：

   • 如果你对工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不满，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。
   • 同时，保留好与工厂沟通的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在不确定是否会影响全勤的情况下，建议先查看劳动合同和工厂的规章制度，了解相关规定。
• 如果工厂要求周六上班但未提供合理的加班费或调休安排，你可以拒绝并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果因特殊原因无法在周六上班，建议及时与工厂沟通并说明情况。
• 如有任何疑问或不满，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。