加气站老板坑员工是否违法，需视具体行为而定，但多数情况下可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 工资福利方面：

   • 如果加气站老板通过克扣工资、不支付加班费、降低社保缴纳基数或比例等手段损害员工利益，这些行为均违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板存在此类行为，员工有权要求补发工资、加班费，并可能获得相应的经济补偿。

2. 劳动条件与安全方面：

   • 若加气站老板未提供符合国家标准的劳动保护用品，或未对员工进行必要的安全培训，导致员工在危险环境中工作，这也可能构成违法。根据《安全生产法》等相关法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。

3. 合同与劳动关系方面：

   • 如果加气站老板在签订劳动合同时隐瞒重要信息、设置不公平条款，或在劳动关系存续期间单方面变更合同内容（如降低工资、调整工作岗位等）而未与员工协商一致，这些行为同样可能违法。劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，任何一方不得擅自变更。

4. 其他可能的违法行为：

   • 除了上述方面，加气站老板还可能因其他行为而违法，如强迫员工劳动、侮辱或体罚员工、非法解雇员工等。这些行为都严重侵犯了员工的合法权益，应受到法律的制裁。

法律建议：

• 如果您作为加气站的员工，发现老板存在上述或类似违法行为，建议您首先与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于加气站老板而言，如果其行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿、赔偿损失等民事责任。
• 在某些严重情况下，如涉及强迫劳动、非法解雇等，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。