首先，公司不能仅因员工在维修过程中发生事故就对其罚款，这样的做法可能违法。具体分析如下：

1. 罚款的合法性：

   • 根据我国劳动法的相关规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。罚款是行政处罚的一种，只能由法定的国家机关实施，用人单位并不具备这一权力。
   • 如果用人单位在规章制度中规定了罚款条款，并且该条款违反了法律法规的规定，那么该条款是无效的，用人单位不能据此对劳动者进行罚款。

2. 事故处理与责任：

   • 员工在维修过程中发生事故，首先应当进行事故调查，明确事故的原因和责任。
   • 如果事故是由于员工的过错或疏忽造成的，用人单位可以根据劳动合同的约定或者公司的规章制度，对员工进行相应的处理，比如警告、调岗、解除劳动合同等，但不能直接进行罚款。
   • 如果事故并非员工的过错，或者员工只是轻微过失，那么用人单位更不能对员工进行罚款，而应当积极采取措施，帮助员工恢复工作，并加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。

3. 建议：

   • 对于用人单位来说，应当完善公司的规章制度，明确员工的行为规范和责任追究机制，确保规章制度的合法性和合理性。
   • 如果用人单位想要对员工进行某种形式的处罚，应当确保该处罚措施符合法律法规的规定，并且经过合法的程序进行。
   • 对于员工来说，如果遭遇用人单位的违法罚款，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅因员工在维修过程中发生事故就对其罚款。如果公司有相关规章制度或劳动合同约定，也应当确保其内容合法、程序合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。