针对液化气站老板欺诈压迫送气工的情况，作为受害者或旁观者，可以采取以下措施来维护自身权益或帮助受害者：
明确法律途径：
- 首先，应明确老板的行为是否构成欺诈或压迫，这通常涉及劳动法、合同法以及可能的刑法规定。
- 如果老板的行为违反了劳动法，如未按时支付工资、恶意克扣工资、超时加班等，送气工可以向当地劳动监察部门投诉，并要求调查处理。
- 如果老板的行为涉嫌欺诈，如虚构事实、隐瞒真相以骗取送气工的财物或劳务，送气工可以向公安机关报案，寻求刑事法律的保护。
收集证据：
- 在采取法律行动之前，收集相关证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、通话记录、短信、微信等聊天记录，以及任何能够证明老板欺诈或压迫行为的证据。
- 证据应确保真实、合法、有效，并尽可能形成完整的证据链，以支持后续的法律诉讼或投诉。
寻求法律援助：
- 如果送气工对法律程序不熟悉或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助。这包括咨询律师、申请法律援助机构的帮助，或联系工会等组织寻求支持。
- 律师可以提供专业的法律意见，帮助送气工分析案情、制定诉讼策略，并代理其进行法律诉讼。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，通过和解或调解解决纠纷可能是一种更为高效、经济的方式。这可以避免长时间的诉讼过程，减少双方的损失。
- 和解或调解可以在双方自愿的基础上进行，通过协商达成双方都能接受的解决方案。
预防与自我保护：
- 对于送气工而言，增强法律意识、了解自身权益是预防欺诈和压迫的重要措施。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
综上所述，面对液化气站老板的欺诈压迫行为，送气工应明确法律途径、收集证据、寻求法律援助、考虑和解或调解，并加强预防与自我保护。如果送气工在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。