面对劳务（这里假设为用人单位）不给盖章的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、了解法律基础

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且这份合同需要由用人单位盖章确认。这是双方的法定责任和义务，对于保障双方的权益至关重要。

二、与用人单位沟通协商

1. 明确表达诉求：

   • 您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出签订并盖章劳动合同是双方的法定责任，强调这对保障您权益的重要性。
   • 表达您希望尽快获得盖章的劳动合同的诉求。

2. 留存沟通证据：

   • 在沟通过程中，尽量通过录音、聊天记录或其他方式保存好证据，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有取得预期效果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。

1. 准备投诉材料：

   • 撰写一份投诉书，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、您的个人信息以及用人单位不给盖章的具体情况。
   • 收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 提交投诉：

   • 将投诉材料提交给当地劳动监察部门，您可以选择线下办公地点提交，或者通过线上官方网站、投诉热线等方式进行。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

1. 仲裁申请：

   • 在申请书中明确您的仲裁请求，如要求用人单位提供盖章的劳动合同、支付双倍工资（如果符合法律规定）等。
   • 阐述事实和理由，说明用人单位不给盖章对您造成的影响。

2. 准备证据：

   • 准备充分的证据来支持您的仲裁请求，包括证明劳动关系的证据和与仲裁请求相关的其他证据。

3. 参加仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审中，清晰、准确地陈述事实，展示证据，维护自己的合法权益。
   • 等待仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

五、寻求法律帮助

如果您对法律程序不熟悉或处理起来有困难，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

• 律师可以为您提供法律建议，评估您的权益，并代表您与用人单位协商或提起诉讼。
• 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。

六、保留证据的重要性

在整个过程中，您务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工资条、银行流水等。这些证据在后续可能非常有用，尤其是在申请劳动仲裁或诉讼时。

七、可能的法律后果

如果用人单位被证实存在不给盖章的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向您支付双倍工资等赔偿。因此，您应积极行使自己的权利，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，面对用人单位不给盖章的情况，您应首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，则向劳动监察部门投诉；必要时可申请劳动仲裁或寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。