当劳动局盖章后对方仍不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认行政处理决定生效情况：

   • 首先，核实劳动局作出的行政处理决定是否已经生效。若已生效，接着查看用人单位是否存在可供执行的财产。这是后续采取进一步措施的基础。

2. 申请法院强制执行：

   • 如果用人单位有可供执行的财产，你可以向法院申请强制执行行政处理决定。在申请时，需要提交相关执行依据，比如劳动局的处理决定书等。
   • 同时，需积极配合法院，提供用人单位的财产线索等信息，借助法院的执行程序，促使其支付应付款项。法院会采取一系列措施，如查询单位的银行账户、了解其资金状况、冻结账户、划拨账户资金等，以此强制单位支付款项。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼（如认为处理结果有误）：

   • 若你觉得劳动局的处理结果有误，可在规定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，以此来纠正处理结果。
   • 等新的处理结果生效后，再按照上述的执行程序操作，保障自身合法权益，让用人单位支付相应款项。

4. 追究刑事责任（如单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪）：

   • 若单位拒不支付劳动报酬，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。你可以向公安机关报案，让司法机关介入，依法追究单位的刑事责任。

法律背景与建议：

• 在采取上述措施时，务必确保自己手中有充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及工资数额。
• 同时，要密切关注法律程序和期限，确保在规定的时间内采取相应的法律行动，避免因错过期限而丧失维权机会。

可能的法律后果：

• 如果用人单位最终被强制执行支付款项，那么你将能够拿到应得的报酬。
• 如果用人单位被追究刑事责任，那么相关责任人可能会面临法律的制裁，这也能在一定程度上维护你的合法权益并警示其他用人单位。

在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。