关于员工手册（这里假设您实际询问的是劳动合同，因为员工手册通常不涉及签名有效性问题，而劳动合同的代签问题更为常见且重要）找人代签是否有效的问题，这需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成，因为劳动合同涉及双方当事人的重要权益，需要劳动者本人对合同内容进行确认。然而，在实践中，由于种种原因，如劳动者因故无法亲自到场等，劳动合同代签的现象确实存在。
对于代签的劳动合同是否有效，我们可以分以下几种情况来讨论：
事前有授权： 如果劳动者事先授权他人代签劳动合同，并且劳动者对劳动合同的内容无异议，那么可以认为该代签的劳动合同是有效的。这种情况下，代签行为实质上是民事行为的委托代理，其效力直接归属于劳动者。
事前未授权，但事后追认： 如果劳动者没有事先授权他人代签劳动合同，但在代签后劳动者对合同内容没有提出异议，或者通过行为表示接受了该合同，那么该代签的劳动合同依然可以被视为有效。这是因为根据民法典的规定，没有代理权的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。
事前未授权，且事后未追认： 如果劳动者既没有事先授权他人代签劳动合同，也没有在事后对合同内容进行追认，那么该代签的劳动合同是无效的。在这种情况下，用人单位可能会面临一系列的法律风险，如支付未签订劳动合同的双倍工资、支付违法解除的赔偿金等。
代签人必须符合法律规定： 无论是谁代劳动者签订劳动合同，都必须具备完全民事行为能力。如果代签劳动合同的受委托人是未成年人或者限制行为能力人，那么该劳动合同可能会因为代签主体不适格而无效。
举例说明： 假设小张入职一家公司，但公司未经小张授权就找同事代签了劳动合同。后来小张发现这份合同，并对合同内容提出了异议。在这种情况下，该代签的劳动合同就是无效的。如果公司因此以劳动合同到期为由解除与小张的劳动关系，那么公司就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
总结建议： 为了避免因代签劳动合同而引发的法律风险，用人单位应当尽量确保劳动合同由劳动者本人亲自签订。如果确实存在无法亲自签订的情况，应当事先取得劳动者的明确授权，并在事后及时与劳动者确认合同内容。同时，用人单位也应当加强对劳动合同签订流程的管理和监督，确保劳动合同的合法性和有效性。