结论前置：保险公司让业务员交对赌金的行为，一般不合法，具体分析如下：

1. 对赌金的法律性质

“对赌金”通常指双方约定以未来不确定事件的结果（如业绩目标）作为条件，一方支付款项给另一方。若保险公司要求业务员缴纳对赌金，本质上是将业务员的个人财产与业绩挂钩，可能涉及以下法律问题：

• 变相押金：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。对赌金若被认定为“押金”或“保证金”，则属于违法行为。
• 赌博性质：若对赌金的支付与业绩无关，仅以“赌输赢”为目的，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第七十条关于赌博的规定，甚至触犯《刑法》第三百零三条的赌博罪（需结合具体金额和情节判断）。

2. 保险公司与业务员的法律关系

保险公司与业务员之间通常是劳动关系或代理关系：

• 劳动关系：若双方签订劳动合同，保险公司不得要求员工缴纳对赌金。此类行为可能被认定为克扣工资或变相罚款，违反《工资支付暂行规定》第十五条。
• 代理关系：若业务员为独立代理人（如保险代理公司），双方为平等民事主体，但合同条款仍需符合《民法典》关于公平、自愿的原则。若对赌金条款显失公平（如金额过高、条件苛刻），可能被认定为无效条款。

3. 合规建议

• 对保险公司：应避免要求业务员缴纳对赌金，可通过合法激励方式（如奖金、提成）提高业绩，而非以风险转嫁为目的。
• 对业务员：若遭遇此类要求，可拒绝并保留证据（如聊天记录、合同），向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

4. 例外情形

若对赌金以“自愿参与、风险自担”为原则，且金额合理、不与基本劳动报酬挂钩，可能不构成违法。但实践中，此类设计极易引发争议，建议谨慎操作。

总结：保险公司要求业务员交对赌金的行为，法律风险较高，建议双方通过合法、合规的方式调整合作模式。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问。