公司让签对赌协议，在符合一定条件下是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、对赌协议的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。对赌协议作为双方的真实意思表示，只要满足这些条件，即被认定为合法有效。
合同效力：
- 对赌协议作为合同的一种，其效力的判断应遵循合同法及相关司法解释的规定。只要合同在签订时不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形，也不违反法律的禁止性规定，该合同即具有法律效力。
二、对赌协议合法性的判定要点
主体适格：
- 签订对赌协议的双方必须具备相应的民事行为能力和民事权利能力。公司作为一方主体，应依法设立且处于合法存续状态，能够独立承担民事责任；另一方如为自然人，需达到法定年龄且精神状态正常。
意思表示真实：
- 双方在签订对赌协议时必须是真实自愿的，不存在任何影响意思表示真实性的情形，如欺诈、胁迫等。若公司利用优势地位迫使员工或其他方接受不合理的对赌条件，可能构成意思表示不真实，从而影响协议的合法性。
内容合法合规：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益及第三人的合法权益。例如，业绩目标、补偿方式等条款应符合公平原则，不得通过不正当手段操纵业绩或损害他人利益。
三、对赌协议在实践中的应用与风险
应用场景：
- 对赌协议广泛应用于私募股权投资、企业并购重组等领域，旨在降低投资风险并激励企业管理层或员工。然而，在公司内部让员工签订对赌协议时，需特别注意协议条款的公平性和合理性，以避免引发劳动纠纷或法律风险。
潜在风险：
- 对赌协议可能伴随一定风险，如导致管理层或员工过于追求短期业绩而忽视长期发展，或在未实现约定目标时引发纠纷。此外，若协议条款显失公平或存在违法情形，可能被法院判定部分条款无效或调整。
四、司法实践考量
在司法实践中，法院对于对赌协议的效力认定会综合考虑多种因素。特别是当协议涉及公司内部员工时，还需考虑劳动法等相关规定。例如，如果协议约定员工在未达到业绩目标时需承担巨额赔偿责任，而该约定可能损害员工合法权益，那么这种约定可能会被认定无效或部分无效。
五、建议与注意事项
谨慎签订：
- 在签订对赌协议前，双方应充分评估风险，并明确各自的权利和义务。特别是员工一方，应仔细阅读协议条款，确保自己能够理解和接受协议内容。
寻求专业意见：
- 由于对赌协议涉及复杂的法律关系和商业风险，建议双方在签订前寻求专业法律人士的帮助，以确保协议的合法性和有效性。
关注协议履行：
- 在协议履行过程中，双方应严格按照协议约定履行相关义务，并确保协议的履行不会引发新的法律纠纷。如遇问题，应及时沟通并寻求解决方案。
总结来看，公司让签对赌协议在符合法律法规要求的前提下是合法的。然而，由于其涉及复杂的法律关系和商业风险，在实际操作中应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。