若三年内未对劳务派遣工的问题进行整改，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚风险：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位若未按照规定进行整改，如未与被派遣劳动者订立书面劳动合同、未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法等，劳动行政部门有权责令其限期改正。
   • 若逾期不改正，劳动行政部门可以对其进行罚款，罚款金额可能根据违规情节的严重程度而定，一般会有一定的幅度范围。例如，对于未依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同的，可能面临每人每月一定金额的罚款，直至改正为止。

2. 民事赔偿责任：

   • 若因未整改导致被派遣劳动者的权益受损，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，劳务派遣单位可能需要承担民事赔偿责任。
   • 被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。在极端情况下，若因未提供必要的劳动保护条件导致被派遣劳动者发生工伤事故，劳务派遣单位还可能需要承担工伤赔偿责任。

3. 影响企业信誉与业务：

   • 长期未整改劳务派遣工的问题，可能损害企业的社会形象和信誉度。在当今社会，企业的社会责任和合规经营越来越受到重视，违规行为可能导致客户、合作伙伴的信任度降低。
   • 此外，若企业因劳务派遣问题被列入劳动保障监察“黑名单”或受到其他行政处罚，可能影响其参与政府采购、招投标等活动的资格，进而对企业的业务发展造成不利影响。

4. 可能面临的刑事责任（在极端情况下）：

   • 虽然劳务派遣问题主要涉及行政和民事责任，但在某些极端情况下，如因严重违规行为导致重大劳动安全事故或群体性事件等，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

建议与措施：

• 立即自查自纠：劳务派遣单位应立即对自身的劳务派遣业务进行全面自查，确保符合相关法律法规的要求。
• 完善管理制度：建立健全劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、社会保险缴纳、劳动报酬分配等方面，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
• 加强培训与教育：对管理人员和被派遣劳动者进行法律法规和合规经营的培训与教育，提高其法律意识和合规意识。
• 积极配合监管：在劳动行政部门进行监督检查时，应积极配合并提供必要的资料和信息，确保监管工作的顺利进行。

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