生病住院治疗期间，领导一直催上班，您是有权利进行维权并可能起诉领导的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动法保护劳动者休息权的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付劳动者病假工资或者疾病救济费。如果领导在您生病住院治疗期间一直催上班，这实际上可能侵犯了您的休息权和医疗期权益。

• 若领导行为构成变相解雇或迫使您主动辞职：例如，通过不断催促上班、降低工作条件等方式，意图使您无法继续工作而主动辞职，这种行为可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。
• 若领导行为未构成变相解雇，但影响了您的休息和康复：即使领导的行为没有直接导致您被解雇，但如果其不断催促上班的行为给您带来了精神压力，影响了您的休息和康复，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

二、从劳动合同和单位规章制度的角度

除了劳动法的规定外，您与用人单位之间签订的劳动合同以及用人单位的规章制度也可能对生病住院期间的上班问题有相关规定。

• 若劳动合同或规章制度中有明确规定：例如，劳动合同中明确规定了员工在生病住院期间享有免于工作的权利，或者用人单位的规章制度中规定了不得在员工生病住院期间催促上班，那么领导的行为就违反了这些规定。在这种情况下，您可以依据劳动合同或规章制度的规定，向用人单位提出异议，并要求其纠正错误行为。
• 若劳动合同或规章制度中无明确规定：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定生病住院期间不得催促上班，但领导的行为如果明显不合理，且给您带来了负面影响，您仍然可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 保留证据：首先，您需要保留好与领导沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明领导在您生病住院期间一直催上班的事实。
2. 与用人单位协商：在掌握证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其停止不当行为，并给予您合理的休息和康复时间。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。