可以告他。如果员工发烧了，领导仍然要求工作，这实际上可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工的休息休假权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当员工因身体健康原因（如发烧）需要休息时，他们有权请假。此外，劳动法还规定了劳动者在患病或非因工负伤期间享有法定的病休权利，这一权利的行使并不需要单位的批准。

二. 领导的要求可能违法

• 如果领导在员工发烧期间要求其继续工作，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯，同时也可能对员工的身体健康造成不良影响。这种行为违反了劳动法中关于保护劳动者身心健康及职业安全的规定。

三. 员工的维权途径

1. 与领导沟通：员工应首先尝试与领导进行沟通，解释自己的健康状况和需要休息的必要性。可以提出请病假的申请，并提供医生的诊断证明和建议休息的时间。
2. 保存证据：员工应保存好相关的医疗证明和门诊记录单等证据，以便在需要时进行维权。
3. 投诉或申请仲裁：如果与领导的沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相应的证据来证明自己的主张。

四. 法律后果

• 如果领导的行为被认定为违法，用人单位可能面临法律责任，包括但不仅限于对职工损失的赔偿。同时，用人单位还应依法支付员工在病假期间的工资或疾病救济费。

我的观点是，如果员工发烧了而领导仍然要求工作，员工完全有权拒绝并依法维护自己的合法权益。我建议员工在采取行动前，先了解清楚自己的权益和可能的法律后果，以便更好地应对此类情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。