工伤八级退休后，相关的工伤保险责任一般由工伤保险基金承担，但具体责任归属需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金的责任
基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在退休后，如果其工伤等级被认定为八级，且已经参加了工伤保险，那么其享受的工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）原则上应由工伤保险基金支付。
具体待遇：
- 一次性伤残补助金：工伤八级职工在离职或退休时，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准根据当地规定和工伤等级确定。
- 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，以帮助工伤职工应对未来的医疗费用。
二、用人单位的责任
特殊情况下的责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，在用人单位未参保的情况下，工伤八级职工退休后的相关待遇应由用人单位承担。
其他潜在责任：
- 除了工伤保险待遇的支付外，用人单位还可能因未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等行为而承担其他法律责任。然而，这些责任与工伤八级退休后的直接待遇支付关系不大。
三、实际操作中的注意事项
及时申报与认定：
- 工伤职工应在发生工伤后及时向用人单位和当地社保部门申报工伤，并尽快进行工伤等级认定。这是确保后续工伤保险待遇支付的前提。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，工伤职工在退休前应了解当地的工伤保险政策，包括待遇标准、支付方式等，以便在退休后能够顺利享受相关待遇。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续的待遇申请和争议解决中可能起到关键作用。
建议：如果您是工伤八级职工且即将退休，建议您提前了解当地的工伤保险政策，并确保您的工伤保险处于正常参保状态。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。