自定薪酬是否违反财务规定，不能一概而论，需要分情况讨论：
若自定薪酬符合公司规章制度及法律法规
- 在许多公司中，尤其是非国有企业或非受严格监管的行业，员工或管理层可能在一定程度上参与薪酬的制定或调整。只要这种自定薪酬的行为遵循了公司的内部规章制度，比如经过了合法的决策程序（如董事会决议、职工代表大会通过等），并且没有违反国家关于工资支付、税收、社会保险等方面的法律法规，那么这种自定薪酬的行为就是合法的，不违反财务规定。
若自定薪酬违反公司规章制度或法律法规
- 如果自定薪酬的行为没有遵循公司的内部规章制度，比如未经合法程序擅自调整薪酬，或者调整后的薪酬违反了国家关于最低工资标准、工资支付方式、税收缴纳、社会保险缴纳等方面的法律法规，那么这种行为就是违法的，可能构成违反财务规定。例如，如果公司通过自定薪酬的方式逃避税收或社会保险缴纳义务，就可能面临税务或社保部门的处罚。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，薪酬的制定和调整应当遵循公平、公正、合法的原则，既要考虑公司的经济承受能力，也要保障员工的合法权益。
- 对于公司而言，应当建立健全的薪酬管理制度，明确薪酬的制定、调整、支付等流程和标准，确保薪酬管理的合法性和规范性。
- 对于员工而言，如果发现公司存在违法自定薪酬的行为，如未按时足额支付工资、逃避税收或社保缴纳等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司自定薪酬的行为违反了法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如涉及逃税、诈骗等违法行为，公司及其相关责任人还可能面临刑事责任。
因此，自定薪酬是否违反财务规定，取决于具体的行为是否符合公司规章制度及法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。