企业与劳动者签订安全生产责任书，并不等同于按要求对员工进行了公示。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、公示的法定要求
公示通常指的是将某些重要信息、规定或制度以公开、透明的方式告知相关人员，以确保其知晓并遵守。在劳动法律领域，公示往往涉及企业规章制度、劳动条件、安全卫生规定等关键信息的公开。签订安全生产责任书，虽然体现了企业对安全生产的重视，并明确了劳动者在安全生产中的责任，但这并不等同于对相关安全规定或制度的公示。公示需要确保所有相关员工都能接触到这些信息，并理解其内容。
二、签订责任书与公示的区别
目的不同：签订安全生产责任书的主要目的是明确双方在安全生产中的权利和义务，强化责任意识；而公示的目的则是确保所有员工都能了解并遵守相关的安全规定和制度。
形式不同：签订责任书通常是一种双向的、具有法律效力的行为，需要双方签字确认；而公示则是一种单向的、信息性的行为，主要通过张贴、公告、内部网络等方式进行。
内容不同：责任书的内容通常聚焦于双方的具体责任和义务；而公示的内容则更加广泛，包括但不限于安全规定、操作流程、应急措施等。
三、企业应如何正确进行公示
为了确保员工能够充分了解并遵守相关的安全规定和制度，企业应采取以下措施进行公示：
制定详细的安全规定和制度：这些规定和制度应涵盖企业安全生产的各个方面，包括但不限于操作流程、应急措施、个人防护等。
选择合适的公示方式：根据企业的实际情况和员工的特点，选择张贴公告、内部网络发布、召开安全会议等多种方式进行公示。
确保公示的广泛性和持久性：公示应覆盖所有相关员工，并确保公示的信息能够持久存在，以便员工随时查阅。
定期更新和复查：随着企业安全生产状况的变化和法律法规的更新，企业应定期更新和复查公示的内容，确保其准确性和有效性。
四、法律后果
如果企业未按照要求进行公示，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：根据相关法律法规的规定，企业未进行公示或公示不符合要求的，可能会受到行政主管部门的处罚。
劳动争议：如果因未公示或公示不明确导致员工在安全生产中遭受损害或违反相关规定，企业可能会因此陷入劳动争议，承担相应的法律责任。
建议：企业应充分认识到公示在安全生产中的重要性，不仅签订安全生产责任书，还要确保相关安全规定和制度的广泛、持久公示。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。