公司停工停产期间发放最低工资，最终的辞退经济补偿金标准不会包含这几个月的最低工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是详细分析：

一、经济补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非停工停产期间发放的最低工资。

二、停工停产期间工资的性质

停工停产期间，公司发放的最低工资属于特殊情况下的工资支付，其性质与正常工作期间的工资有所不同。它主要是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求，而非对劳动者正常工作的报酬。因此，在计算经济补偿金时，不应将停工停产期间的最低工资纳入考虑范围。

三、经济补偿金的计算方式

1. 正常情况下的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 例如，劳动者在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

2. 特殊情况下的计算（如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：

   • 经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地上年度职工月平均工资三倍
   • 例如，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，且在公司工作了15年，但按照法律规定，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年，则经济补偿金为12 × （当地上年度职工月平均工资三倍）。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括各种形式的工资性收入（如基本工资、奖金、津贴等）。
• 如果公司停工停产期间未按照法律规定发放最低工资，劳动者有权要求公司补发差额部分，但这并不影响经济补偿金的计算依据。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司在停工停产期间的工资支付政策，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结来看，公司停工停产期间发放的最低工资不会纳入经济补偿金的计算范围。经济补偿金的标准是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。因此，劳动者在计算经济补偿金时，应关注自己正常工作期间的工资水平，而非停工停产期间的最低工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。