结论：公司停业后发最低工资再裁员，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

详细分析：

1. 公司停业与最低工资支付：

   • 当公司因各种原因停业时，若未与员工解除劳动合同，公司仍需按照法律规定支付员工工资。在停业期间，如果公司无法提供正常劳动条件，通常会按照最低工资标准支付员工工资，这是合法的。但需注意，最低工资标准因地区而异，需参照当地的具体规定。

2. 裁员与经济补偿：

   • 如果公司在停业后决定裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限和工资水平挂钩。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司未按照法律规定支付最低工资或经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司补足差额或支付赔偿金。
   • 另外，如果公司裁员程序不合法（如未提前通知、未征求工会或职工意见等），员工还可以要求公司支付额外的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，首先应与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元。公司停业后决定裁员，那么按照上述公式计算，该员工应获得的经济补偿为：\(5年 \times 5000元/月 = 25000元\)。如果公司未按照法律规定支付这笔经济补偿，员工有权要求公司支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议： 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。