当公司停业解散时，员工有权获得相应的经济补偿和其他合法权益，具体如下：

一、经济补偿

1. 法律依据与计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项规定，公司决定提前解散的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年）。

2. 特殊情况处理：

   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、其他补偿与权益

1. 未休年假补偿：

   • 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%（含正常工作期间的工资收入）。

2. 专项协议赔偿：

   • 如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。

3. 代通知金：

   • 若公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金（具体依据当地法规及合同约定）。

三、社保及公积金处理

• 公司解散时，需及时为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费情况，确保员工的社保和公积金权益不受损害。

四、员工债权处理与维权途径

1. 员工债权处理：

   • 公司应清理员工的债权，如未支付的工资、加班费等，并在清算财产中优先予以清偿。

2. 维权途径：

   • 协商：员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿和赔偿。
   • 劳动监察投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
   • 劳动仲裁与诉讼：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。当公司停业解散时，该员工应获得的经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元。
• 法律建议：员工在面临公司停业解散时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，公司停业解散时，员工应依法获得经济补偿、未休年假补偿、专项协议赔偿（如有）以及代通知金（如适用）等权益。若公司在处理员工补偿事宜时存在违法行为，员工有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。