中介要求撤销投诉再发工资的行为是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括中介）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由（包括要求撤销投诉）作为支付工资的前提条件。
投诉与工资支付的关系：
- 劳动者有权就工资支付等问题向相关部门投诉，这是劳动者的合法权益。中介要求撤销投诉作为支付工资的条件，实际上是对劳动者合法权益的侵害，违反了法律规定。
法律后果：
- 如果中介坚持要求撤销投诉再发工资，这种行为可能被视为拒不履行支付工资义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付工资并可能获得相应的赔偿。
二、实际操作角度
证据收集：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、投诉记录、与中介的沟通记录等，以证明中介未按时支付工资且要求撤销投诉作为支付条件的事实。
投诉与仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉中介的违法行为，要求其介入调查并督促中介支付工资。同时，劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付工资及可能的赔偿。
法律援助：
- 如果劳动者在处理此类问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
三、道德与社会责任角度
道德层面：
- 中介作为用人单位，应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。要求撤销投诉再发工资的行为不仅违法，也违背了道德原则，损害了劳动者的利益。
社会责任：
- 中介作为市场主体，应当承担起相应的社会责任。通过合法合规的方式经营，保障劳动者的合法权益，是中介应尽的社会责任。要求撤销投诉再发工资的行为，无疑是对社会责任的忽视和逃避。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，不要轻易妥协或放弃投诉。
- 同时，劳动者也应了解自己的法律权利和义务，以便在必要时采取合适的法律手段来维护自己的权益。
- 如果您有任何关于工伤赔偿或刑事辩护方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。