离职一个月多后中介多发了一遍钱，这种情况是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 误发工资的情况

如果中介是因为计算错误、系统故障或其他非故意的原因，导致多发了一笔工资给你，且你已知晓这一情况并未明确表示拒绝，那么中介有权要求你返还多发放的工资。这种情况通常是合法的，因为多发的工资并非基于你与中介之间的合法约定或理由。

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。即，如果一方没有合法依据而获得了利益，另一方有权要求其返还。
• 建议行动：如果你确认是多发的工资，且没有合法依据保留这笔钱，建议主动与中介联系，协商返还事宜，以避免可能的法律纠纷。

2. 基于合法约定或理由多发工资的情况

如果中介是基于与你之间的合法约定或其他合法理由（如奖励、补偿等）而额外多发了一笔工资，且该约定或理由是明确且有效的，那么多发的工资即为合法，你无需返还。

• 判断标准：这种情况下，多发工资是否有明确的书面约定或口头协议，以及该约定或协议是否符合法律法规的规定，是判断其合法性的关键。
• 建议行动：如果你认为多发工资是基于合法约定或理由，且你有相关证据支持这一观点，那么你可以保留这笔钱，并无需担心法律纠纷。但如果中介提出异议，你可能需要提供相关证据来证明你的观点。

3. 特殊情况：中介恶意多发以谋取不当利益

虽然这种情况较为罕见，但也不能完全排除。如果中介恶意多发工资给你，然后以各种理由要求你返还更多金额或进行其他不当行为，这显然是不合法的。

• 风险提示：在这种情况下，你需要保持警惕，避免陷入中介设下的陷阱。如果中介的行为涉嫌欺诈或其他违法行为，你可以向相关部门举报或寻求法律援助。
• 建议行动：如果你怀疑中介的行为存在恶意或不当之处，建议立即停止与中介的进一步交易，并咨询专业律师以获取法律建议。

总结与建议：

• 首先确认多发工资的原因和性质。
• 如果是误发工资，建议主动与中介联系并协商返还事宜。
• 如果是基于合法约定或理由多发工资，且你有相关证据支持，可以保留这笔钱。
• 如果怀疑中介的行为存在恶意或不当之处，建议立即停止交易并咨询专业律师。

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