核心前提：用户作为个体户员工，面临雇主不按时发放工资的问题，核心诉求是解决工资拖欠问题。

结论前置：

1. 优先协商解决：建议先与雇主沟通，明确工资发放时间及拖欠原因，保留书面或录音证据。
   
2. 法律途径维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。
   
3. 注意时效与证据：需在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，并收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
   

具体分析：

1. 协商解决

   • 操作建议：以书面形式（如微信、邮件）向雇主提出工资发放要求，明确拖欠金额及期限，要求对方书面回复。
     
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 注意事项：避免情绪化沟通，保留沟通记录作为后续维权证据。
     

2. 法律途径维权

   • 投诉流程：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（包括身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据），监察部门可责令雇主限期支付。
     
   • 仲裁申请：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的解除情形，可主张N倍经济补偿）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

3. 证据收集与时效

   • 关键证据：劳动合同（若无合同，可提供工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系）、工资条、考勤记录、沟通记录等。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

风险提示：

• 若雇主存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿），可申请法院强制执行，但需提前调查雇主财产状况。
  
• 个体户若未办理工商登记，可能被认定为个人雇佣关系，需按《民法典》中“劳务合同”主张权利，但维权难度可能增加。
  

建议行动：

1. 立即整理证据材料；
   
2. 优先通过劳动监察部门投诉（效率较高）；
   
3. 若雇主拒不配合，及时申请劳动仲裁。
   

如有进一步问题（如证据收集细节、仲裁流程咨询），可直接向我提问。