针对您提出的“实习生小臂肌腱断裂没评上伤残单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使实习生的小臂肌腱断裂没有评上伤残等级，也仍然有权根据相关法律法规获得一定的赔偿。这些赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 您在治疗过程中产生的所有医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、手术费、药费等，都应当由单位承担。您需要保留好相关的医疗票据，以便作为索赔的依据。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因受伤而停工治疗期间，单位应当按照您原来的工资福利待遇标准，按月向您支付工资。停工留薪期的时长通常根据医院出具的休假证明来确定。

3. 护理费：

   • 如果您在受伤后生活不能自理，需要有人护理，那么单位有责任安排人员对您进行护理。如果单位没有安排人员护理，您可以要求单位支付相应的护理费用。

4. 住院伙食补助费：

   • 如果您需要住院治疗，单位应当按照当地因公出差时伙食补助标准的一定比例，向您支付住院伙食补助费。

5. 交通费、食宿费：

   • 如果您需要到统筹地区以外的地方就医，并且已经经过医疗机构出具证明，并报经办机构同意，那么您在途中的交通和食宿费用也可以获得赔偿。具体的赔偿标准需要按照当地的规定来执行。

此外，虽然您没有评上伤残等级，但如果您因为受伤而导致工作不便或生活质量下降，您仍然有权要求单位给予一定的营养相关补偿，如住院期间的营养费等（如果医院有相关建议或证明）。

法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。虽然该条款直接针对的是“侵害他人”的情形，但在劳动关系中，单位对员工因工作受伤也负有相应的赔偿责任，原理相通。

建议行动：

1. 与单位进行沟通，明确您的赔偿诉求，并出示相关的医疗票据和休假证明等文件。
2. 如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。