结论前置：
- 若劳动合同未到期且未续签或变更，原合同继续有效。
- 若劳动合同到期后继续工作但未续签，可能视为建立新的事实劳动关系。
- 若劳动合同到期后公司未提出续签且劳动者继续工作，公司可能需支付双倍工资或经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动合同的基本性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其有效期通常由双方在合同中约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
针对您提出的问题，我们分几种情况来讨论：
劳动合同未到期且未续签或变更：
- 如果您的劳动合同还在有效期内，且双方没有续签或变更合同，那么原合同继续有效。这意味着，您与公司之间的权利和义务仍然按照原合同的约定来执行。
劳动合同到期后继续工作但未续签：
- 如果您的劳动合同已经到期，但您仍然在公司工作，且双方没有续签书面合同，这通常被视为双方建立了新的事实劳动关系。在这种情况下，虽然原合同已经到期，但您与公司之间的劳动关系仍然存在，且可能受到相关法律法规的保护。不过，为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议尽快续签书面合同。
劳动合同到期后公司未提出续签且劳动者继续工作：
- 如果劳动合同到期后，公司没有提出续签，但您仍然在公司工作，这可能会引发一些法律问题。根据相关法律法规，如果公司未在合同到期前与您协商续签事宜，且您继续在公司工作，公司可能需要支付双倍工资作为赔偿（具体情形和地区政策可能有所不同）。此外，如果公司最终决定不续签合同，可能还需要向您支付经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同即将到期或已经到期，建议及时与公司沟通续签事宜，以明确双方的权利和义务。
- 如果公司未提出续签但您仍然希望继续在公司工作，可以考虑与公司协商并签订新的书面合同，以避免可能的法律纠纷。
- 如果公司未续签合同且未支付应得的赔偿或经济补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定与劳动者续签合同或支付应得的赔偿，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果未及时与公司沟通续签事宜或未采取必要的法律措施来维护自己的权益，可能会损失应得的赔偿或经济补偿。
综上所述，劳动合同在一年内有效并不意味着合同到期后就没有用了。具体是否还有效，需要根据双方是否续签或变更合同以及实际工作情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。