工作一年了劳动合同没盖公章，其效力需分情况判断：

1. 若合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或负责人签字：

   • 这种情况下，合同通常有效。因为法定代表人或负责人有权代表用人单位订立合同，其签字行为可视为单位的意思表示，合同自双方签字时成立并生效。因此，即使合同未盖公章，但只要有法定代表人或负责人的签字，且劳动者也已签字，该合同即具有法律效力。

2. 若合同上既没有盖章，也没有法定代表人或负责人签字：

   • 这种情况下，合同的效力则存在问题。但需要注意的是，如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受该劳动行为，那么劳动关系仍然成立。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种情况下，即便合同形式上有瑕疵（如未盖公章或签字），双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。不过，为了保障双方的权益，避免后续纠纷，建议尽快补签或完善合同手续。

3. 关于合同效力的争议解决：

   • 如果双方对合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议时，法院或仲裁机构会综合考虑合同的实际履行情况、双方的意思表示、相关法律法规等因素来判定合同的效力。

法律建议：

• 为了避免法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，确保合同具备完备的形式要件，即加盖单位公章或合同专用章，并由劳动者和用人单位法定代表人或负责人签字确认。
• 如果合同已经签订但未盖公章，且双方对合同效力无争议，那么可以认为合同有效并继续履行。但如果存在争议或后续可能引发纠纷，建议尽快补签或完善合同手续。

法律后果：

• 如果合同被认定为无效，那么双方可能需要根据实际情况重新协商或确定劳动关系的相关事项，如工资、福利、工作期限等。同时，无效合同可能给双方带来一定的法律风险和经济损失。

总之，对于工作一年了劳动合同没盖公章的情况，其效力需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。