建设施工人员团体意外伤害保险不能视为雇主责任险。以下是对此结论的详细分析：

一. 两者性质与目的不同

1. 团体意外伤害保险：属于人身保险，其目的是为被保险人（即建设施工人员）在遭受意外伤害时提供经济保障。根据《保险法》第39条，人身保险的受益人只能是受伤员工本人或其近亲属。这种保险主要是为了保障员工的个人利益。

2. 雇主责任险：该险种的存在意义是用来承担根据《工伤保险条例》和法律规定应由企业承担的经济赔偿责任的。雇主责任险的投保人、被保险人和受益人都是企业，其目的是为了转移企业因员工工伤而可能承担的经济赔偿责任。

• 例如，某建筑企业为员工购买了团体意外伤害保险，但员工在工作中受伤后，保险公司赔付的保险金直接给员工或其家属，而不能直接抵扣企业的工伤赔偿责任。但如果企业购买了雇主责任险，那么企业可以先赔偿员工，然后再向保险公司申请理赔，以转移赔偿责任。

二. 法律依据明确区分

1. 根据原劳动和社会保障部办公厅的复函以及2021年的《最高人民法院公报》中的明确提及，人身意外伤害险不能替代工伤保险，同样也不能替代雇主责任险。

2. 《中华人民共和国建筑法》第48条也规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，并鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，但这并不免除企业的工伤保险责任。

三. 实际理赔流程与权益不同

1. 团体意外伤害保险：理赔款直接支付给被保险人或其近亲属，企业无法直接从中受益或用来抵扣其工伤赔偿责任。

2. 雇主责任险：企业需要先履行工伤赔偿责任，然后才能向保险公司申请理赔，从而转移其赔偿责任。

我建议：企业应明确区分团体意外伤害保险与雇主责任险的性质和目的，并根据自身需求选择合适的保险产品。如需进一步了解或咨询相关保险问题，您可以继续咨询我。