病假未提前请而被处分是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），同时需要向劳动者公示或告知。
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假需要提前请假，并且这一规定合法、合理且已向员工公示，那么员工未遵守这一规定，公司有权依据规章制度进行处分。
规章制度执行：
- 即使规章制度合法，公司在执行时也需要遵循公平、公正的原则。如果公司对所有未提前请病假的员工都进行了相同的处分，且处分与违规行为的性质、程度相适应，那么这种处分可能是合法的。
- 如果公司对员工的处分存在歧视性、不公平性或处分过重的情况，那么这种处分可能不合法。
二、劳动法律法规的角度
员工权益保护：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。公司不能随意剥夺员工的这一权利。
- 如果员工因突发疾病等紧急情况未能提前请假，且事后能提供合理的证明（如医院诊断证明），那么公司应给予理解并批准病假，而不应进行处分。
处分合法性：
- 公司对员工的处分必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序（如听取员工陈述、申辩，进行调查等）。
- 如果公司未遵循这些程序，或者处分的理由不合法、不合理，那么这种处分可能不合法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、实际操作建议
员工角度：
- 如果因突发疾病等紧急情况未能提前请假，应尽快向公司说明情况，并提供合理的证明。
- 如果公司因此进行了不合理的处分，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司角度：
- 制定规章制度时，应确保合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。
- 在执行规章制度时，应遵循公平、公正的原则，确保处分与违规行为的性质、程度相适应。
- 对于员工的合理诉求和证明，应给予理解和批准。