针对每月仅聘用10天的情况，建议签订非全日制用工合同或劳务合同更为合适。以下是从不同角度的详细分析：
一、非全日制用工合同
定义与特点：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这种用工形式灵活，适合短期、临时或兼职的工作安排。
适用性：
- 如果每月仅聘用10天，且每天工作时间不超过4小时，那么非全日制用工合同是一个很好的选择。
- 它允许用人单位根据实际需求灵活安排工作时间，同时保障劳动者的基本权益。
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议还是签订书面合同以明确双方的权利和义务。
- 合同中应明确工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等关键条款。
二、劳务合同
定义与特点：
- 劳务合同是指以提供劳务为目的，由一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。
- 它不同于劳动合同，主要关注的是劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立和管理。
适用性：
- 如果每月仅聘用10天，且工作性质更偏向于一次性或临时性的劳务提供，那么劳务合同可能更为合适。
- 劳务合同可以更灵活地约定工作内容、报酬支付方式等，适应短期或临时性的工作需求。
法律要求：
- 劳务合同应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬标准、支付方式、违约责任等。
- 虽然劳务合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，但双方仍应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
三、注意事项
合同内容：
- 无论选择哪种合同形式，都应确保合同内容明确、具体，涵盖双方的权利和义务。
- 合同中应明确工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷。
法律合规：
- 签订合同时，应确保合同内容符合相关法律法规的要求，避免违法条款。
- 如果对合同内容或法律条款有疑问，建议咨询专业律师或法律机构。
双方协商：
- 在签订合同前，双方应充分协商，明确各自的需求和期望。
- 通过协商，可以达成更公平、合理的合同条款，保障双方的权益。
建议：在实际操作中，您可以根据具体情况选择合适的合同形式，并确保合同内容合法、合规、明确。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。