针对您提出的“干两个月签什么合同好”的问题，我建议您可以考虑签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是具体的分析：

结论前置

对于短期用工，特别是预计工作期限仅为两个月的情况，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同是较为合适的选择。

详细分析

1. 合同性质：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式能够明确工作的起始和结束时间，双方的权利义务围绕该项目工作任务来确定。

2. 适用场景：

   • 短期用工不适合签订固定期限合同，因为固定期限合同通常有较长的期限，而短期用工往往只需要完成特定的工作任务。签订以完成一定工作任务为期限的合同，可以避免因短期用工签订固定期限合同可能产生的后续解约问题。

3. 合同内容：

   • 在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，双方需要明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方的合法权益。这样，即使合同期限较短，也能确保双方的权利义务得到清晰、明确的约定。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是合法的合同形式，受到法律的保护。因此，您可以放心地选择这种合同形式来保障您的权益。

举例说明

假设您所在的公司有一项预计两个月完成的短期项目，需要招聘人员。此时，与您签订以完成该项目工作任务为期限的劳动合同，既能够明确工作的起始和结束时间，又能够围绕项目工作任务来确定双方的权利义务。这样，既能够保障公司的项目顺利进行，又能够确保您的权益得到充分的保护。

综上所述，对于短期用工特别是预计工作期限仅为两个月的情况，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同是较为合适的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。