针对一个月短期工，可以选择签订以下几种合同，具体选择需根据实际情况和需求来决定：

1. 非全日制用工劳动合同

   • 适用情况：如果短期工的工作时间符合非全日制用工的标准，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么可以选择签订非全日制用工劳动合同。
   • 特点与优势：这种合同形式灵活，可以采用书面或口头形式。双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。同时，用人单位也无需为非全日制用工的劳动者缴纳社会保险，这在一定程度上降低了用工成本。
   • 注意事项：在签订合同时，应确保合同内容合法合规，明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等关键条款。劳动报酬应根据实际工作小时数计算，且支付周期不得超过十五日。

2. 劳务合同

   • 适用情况：如果短期工的工作性质更偏向于临时性、辅助性或替代性，或者短期工已经有全职工作或其他兼职，那么可以选择签订劳务合同。
   • 特点与优势：劳务合同强调劳务的提供和报酬的支付，双方是平等的民事主体关系。这种合同形式一般不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系中的相关内容，除非双方有特别约定。因此，它更适合于非典型劳动关系的短期用工，形式更为灵活。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这为劳务合同的签订和执行提供了法律保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 适用情况：如果短期工的工作是全日制用工形式，但工作期限仅为一个月，且工作任务明确、可量化，那么可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 特点与优势：这种合同明确规定了工作任务的内容、完成标准、工作期限等，任务完成后合同即终止。它能够较好地满足短期用工的需求，明确双方的权利义务和合同期限，减少因用工期限不明确而引发的纠纷。
   • 注意事项：在签订合同时，应确保合同内容详细、明确，特别是关于工作任务、完成标准和期限等关键条款。双方应严格履行合同约定的义务，确保工作任务的顺利完成。

在选择合同类型时，还需要注意以下几点：

• 确保合同内容合法合规：无论选择哪种合同类型，都应确保合同内容符合相关法律法规的规定，避免因合同内容违法而引发的法律风险。
• 明确双方的权利义务：在合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。
• 咨询专业意见：在签订合同时，如果条件允许，建议咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。

最后，我想强调的是，无论选择哪种合同类型，都应保持谨慎和理性的态度。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。