对于十天短工，建议签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者短期劳务合同。以下是详细的分析和建议：
一、合同类型选择
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 适用场景：如果这十天的工作是完成一个特定、明确的任务（如某次活动的临时协助、某个项目的短期参与等），可以选择签订此类合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 优点：明确工作任务和期限，便于管理和考核，同时保障劳动者的合法权益。
短期劳务合同：
- 适用场景：如果这十天的工作更偏向于临时性、一次性的劳务提供（如临时搬运、短期代班等），且双方不希望建立长期的劳动关系，可以选择签订劳务合同。
- 法律依据：劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方约定劳务内容、报酬、期限等条款。
- 优点：灵活性强，双方权利义务明确，适用于短期、临时的劳务关系。
二、合同内容要点
无论选择哪种合同类型，都应包含以下基本内容：
- 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称（姓名）、住所（住址）、联系方式等。
- 工作内容和地点：明确劳动者在这十天内的具体工作内容和工作地点。
- 工作时间和报酬：约定每天的工作时间、休息休假安排以及劳动报酬的支付方式和标准。
- 社会保险和福利待遇：虽然短期工作可能不涉及全面的社会保险，但应明确是否提供工伤保险等必要的保障。
- 合同期限和终止条件：明确合同的起止日期以及合同终止的条件和程序。
- 违约责任和争议解决方式：约定双方违反合同约定时应承担的责任以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。
三、法律建议和风险提示
- 确保合同合法有效：签订合同时，应确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，否则可能导致合同无效。
- 明确双方权利义务：合同中应明确双方的权利义务，避免模糊不清的条款导致后续争议。
- 保留相关证据：在工作过程中，应保留与工作相关的证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果在签订或履行合同过程中遇到法律问题，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
最后，签订何种类型的合同应根据具体的工作内容和双方的需求来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。