打短工通常需要签合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于打短工的情况，无论工作期限长短，只要存在劳动关系，就应当签订合同。

2. 合同的作用：

   • 签订合同可以明确双方的权利和义务，避免在工作过程中出现纠纷。对于打短工者来说，合同是保障其合法权益的重要依据。
   • 合同应包含工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作期限等重要条款，以确保打短工者的权益得到充分保障。

3. 未签合同的后果：

   • 如果未签订书面劳动合同，劳动者可能会面临无法确定劳动关系、难以主张劳动权益等问题。
   • 在某些情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

4. 特殊情况：

   • 对于非全日制用工，即以小时计酬为主，工作时间不固定的用工形式，双方可以订立口头协议。但这种情况并不常见，且口头协议在维权时可能面临证据不足的问题。

综上所述，打短工时签订合同是很有必要的。它不仅能明确双方的权利和义务，避免纠纷，还能在发生争议时提供有力的法律依据。因此，建议打短工者在开始工作前务必与用人单位签订书面劳动合同。如果有任何关于合同签订或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。