在离职时，选择写离职承诺书还是解除劳动关系协议书，需根据具体情况和需求来决定，两者各有其适用场景和法律效果，不能简单地说哪个“更好”。

离职承诺书

1. 定义与性质：

   • 离职承诺书通常是员工在离职时，就某些事项（如保密义务、竞业限制、工作交接等）向原雇主作出的书面承诺。
   • 它更多体现的是员工对特定事项的自愿承诺，而非双方对劳动关系解除的全面约定。

2. 适用场景：

   • 当员工离职时，需要就某些特定事项（如保密、竞业限制）向雇主作出明确承诺时，可以签订离职承诺书。
   • 适用于员工与雇主之间就特定事项达成一致，但不需要对劳动关系解除进行全面约定的情况。

3. 法律效果：

   • 离职承诺书一旦签订，即对员工产生法律约束力，员工需按照承诺履行相关义务。
   • 若员工违反承诺，雇主有权依据承诺书追究员工的法律责任。

解除劳动关系协议书

1. 定义与性质：

   • 解除劳动关系协议书是员工与雇主就劳动关系解除事宜达成的全面书面协议。
   • 它通常包括解除劳动关系的日期、经济补偿、工作交接、保密义务、竞业限制等条款。

2. 适用场景：

   • 当员工与雇主协商一致解除劳动关系时，应签订解除劳动关系协议书。
   • 适用于需要明确双方权利义务、避免后续纠纷的情况。

3. 法律效果：

   • 解除劳动关系协议书一旦签订，即对双方产生法律约束力，双方需按照协议履行相关义务。
   • 若一方违反协议，另一方有权依据协议追究其法律责任。

如何选择

1. 若仅需就特定事项作出承诺：

   • 如保密义务、竞业限制等，且不需要对劳动关系解除进行全面约定，可以选择签订离职承诺书。

2. 若需全面约定劳动关系解除事宜：

   • 如解除日期、经济补偿、工作交接等，应选择签订解除劳动关系协议书，以确保双方权利义务的明确和避免后续纠纷。

建议：

• 在签订任何文件前，务必仔细阅读文件内容，确保理解并同意其中的条款。
• 如有疑问或不确定之处，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
• 签订文件时，建议保留一份原件作为备份，以备不时之需。