针对您提出的“劳动合同到期前员工申请工伤认定怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同到期前员工申请工伤认定，其流程与劳动合同未到期时的工伤认定流程是一致的。工伤认定是保障劳动者在遭受工作伤害或职业病时，能够获得相应医疗和经济补偿的重要法律程序。
一、申请工伤认定的时间
用人单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动者或其近亲属申请：若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤认定需要提交的材料
根据《工伤认定办法》第六条，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明申请人与用人单位之间存在劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明申请人受伤或患职业病的重要证据，需要由医疗机构出具。
三、社保部门的处理流程
受理决定：社保部门应当在收到完整的申请材料或补正材料后的15日内作出受理或不受理的决定，并出具相应的决定书。
工伤认定决定：社保部门应当在申请受理后的60日内作出认定或不予认定工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
四、对社保部门决定不服的处理
如果职工或者其近亲属、用人单位对社保部门的不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
五、特别提示
劳动合同到期不影响工伤认定：即使劳动合同在工伤事故发生后到期，也不影响工伤认定的申请和处理。
及时申请：为了保障自己的权益，建议劳动者在发生工伤事故后尽快申请工伤认定，避免超过申请期限。
咨询专业人士：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获得更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。