查出来案底并不能成为不给工资的理由，用人单位必须依法支付劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，即我们通常所说的工资，是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否有案底无关。

• 案底的定义与影响：案底通常指的是某人过去的违法或犯罪行为记录。然而，这种记录并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。除非劳动者的案底直接导致了其无法履行劳动合同约定的职责，或者违反了用人单位的规章制度且该规章制度合法有效，但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者已经提供的劳动所对应的工资。
• 合法解除与工资支付：如果用人单位因为劳动者的案底（且该案底与工作直接相关，如涉及职务犯罪等）想要解除劳动合同，也必须按照法定程序进行，并且在解除前应当支付劳动者应得的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位以劳动者有案底为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其拒绝支付工资的行为是违法的，并要求其立即支付。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助追回工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

特殊情况说明

虽然一般情况下案底不能成为拒绝支付工资的理由，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因犯罪被追究刑事责任，且在服刑期间无法提供劳动，那么用人单位在服刑期间自然无需支付工资。但这种情况与“因为查出来案底就不给工资”是截然不同的。

总结与建议

查出来案底并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。如果遇到这种情况，劳动者应当坚决维护自己的合法权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来追回自己应得的工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。