有案底并不影响个人接收对公账户发放的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 案底与工资接收的关系：

   • 案底，通常指的是个人过去的犯罪记录或不良行为记录。这些记录主要影响的是个人在某些特定领域的资格或权利，如担任某些公职、从事某些特定行业等。
   • 工资接收是个人劳动报酬的获取方式，与个人的犯罪记录无直接关联。只要个人提供了合法的劳动服务，就有权获得相应的工资报酬，无论其是否有案底。

2. 对公账户发放工资的流程：

   • 对公账户是公司或单位用于资金往来的账户，用于发放工资是常见的用途之一。
   • 发放工资时，公司或单位会根据员工的劳动合同和考勤记录等，计算应发放的工资数额，并通过银行转账等方式将工资发放到员工的个人账户（包括对公账户下的个人子账户或员工个人的银行账户）。
   • 在这个过程中，公司或单位并不会因为员工有案底而拒绝发放工资或采取其他歧视性措施。

3. 可能的法律后果与注意事项：

   • 如果公司或单位因为员工有案底而拒绝发放工资或采取其他歧视性措施，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也应该注意保护自己的合法权益，如确保劳动合同的合法性和有效性、及时保留考勤记录和工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

总结来说，有案底并不影响个人接收对公账户发放的工资。个人只要提供了合法的劳动服务，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到公司或单位因案底而拒绝发放工资或采取其他歧视性措施的情况，员工应该及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。