针对您提出的“如果一个人在某单位上班15年只是口头协议，是否能办退休”的问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，退休的办理并不直接依赖于是否存在书面劳动合同。退休的主要条件是达到法定退休年龄，并且满足养老保险的缴费年限要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，只要您在某单位实际工作了足够年限（无论是通过书面合同还是口头协议），并且已经按照规定缴纳了养老保险，那么在达到法定退休年龄时，您就有资格申请退休并领取基本养老金。

然而，口头协议在证明工作年限和缴费情况时可能存在困难。在实际操作中，社保部门或单位在办理退休手续时，通常会要求提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以确认您的工作年限和缴费情况。如果只有口头协议，而没有其他书面证据来支持您的工作年限和缴费记录，那么在办理退休手续时可能会遇到一些障碍。

为了解决这个问题，建议您尽可能收集和提供其他能够证明您工作年限和缴费情况的证据。例如，您可以尝试联系单位的人事部门或财务部门，请求他们提供您的工作证明、工资单或社保缴费记录等。如果单位无法提供这些材料，您还可以考虑提供其他间接证据，如同事的证言、工作期间的照片或视频等，以辅助证明您的工作经历。

另外，不同地区的退休政策和办理流程可能存在差异。因此，在办理退休手续前，建议您先咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和办理流程。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细和准确的指导。

综上所述，虽然口头协议在证明工作年限和缴费情况时可能存在困难，但只要您能够提供其他足够的证据来支持您的工作经历和缴费记录，并且在达到法定退休年龄时满足养老保险的缴费年限要求，那么您仍然有资格申请退休并领取基本养老金。