针对您提出的“私刻公章来开除经理怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，私刻公章是严重的违法犯罪行为，无论出于何种目的，都不应被采取。
一、私刻公章的法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，一旦实施了私刻公章的行为，就可能面临刑事处罚。
二、私刻公章开除经理的不可行性
行为违法：私刻公章本身就是违法的，更不用说用其来开除经理了。这种行为不仅无法达到开除经理的目的，反而会让行为人陷入法律困境。
公司管理秩序：公司印章是公司对外开展业务的重要凭证，私刻公章会严重扰乱公司的印章管理秩序，影响公司的正常运营和声誉。
无效行为：即使通过私刻公章的方式“开除”了经理，这种行为也是无效的。因为真正的开除程序需要遵循公司的规章制度和法律法规，而不是通过非法手段来实现。
三、正确的处理方式
如果您认为经理的行为不符合公司规定或存在其他问题，应该通过以下合法途径来解决：
内部沟通：首先尝试与经理进行沟通，了解其想法和原因，寻求双方都能接受的解决方案。
遵循公司制度：如果沟通无果，可以按照公司的规章制度和程序，向更高层的管理人员或人力资源部门反映情况，提出开除经理的建议。
法律途径：如果经理的行为涉嫌违法或严重违反公司规定，且公司内部无法解决，可以考虑通过法律途径来维护公司的权益。
四、案例警示
从您提供的参考信息中，我们可以看到两起因私刻公章而触犯刑法的案例。这些案例都表明，私刻公章不仅无法达到行为人的目的，反而会让其面临严重的法律后果。
综上所述，私刻公章来开除经理是不可行的，也是违法的。如果您对经理的行为有异议，应该通过合法途径来解决，而不是采取非法手段。