针对您提出的“不是公伤骨折两个月了，公司说让我暂时停职，我该怎么回复”的问题，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、情况分析
首先，需要明确的是，虽然您的骨折并非工伤，但您作为员工，在因病或非因工负伤需要休息治疗期间，依然享有一定的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同或要求员工停职。
二、回复建议
携带医疗证明与公司沟通：
- 您应首先携带医疗机构出具的诊断证明、病假条等医疗证明，与公司进行沟通。
- 明确表达您目前仍处于需要休息治疗的阶段，且根据医疗证明，您需要继续休息一段时间。
强调医疗期内的权益：
- 向公司说明，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有不被解除劳动合同和不被要求停职的权益。
- 强调公司应尊重您的合法权益，不得强迫您提前返回工作岗位或停职。
提出合理的解决方案：
- 您可以与公司协商，提出在医疗期内继续享受原工资福利待遇的方案，或者根据公司的实际情况，提出其他合理的解决方案。
- 例如，您可以提出在医疗期内远程办公、调整工作任务等，以尽量减少对公司的影响。
保留沟通记录：
- 在与公司的沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 这些记录将作为日后维权的证据，以备不时之需。
三、后续行动建议
如公司坚持要求停职：
- 如果公司坚持要求您停职，且不提供合理的解决方案，您可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。
- 同时，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
咨询专业律师：
- 如果情况复杂或公司态度强硬，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 律师将为您提供专业的法律意见和帮助，通过法律途径维护您的合法权益。
关注身体恢复情况：
- 在处理与公司的沟通问题的同时，您也应关注自己的身体恢复情况。
- 按照医生的建议进行休息和治疗，确保身体尽快恢复健康。
四、注意事项
- 在与公司的沟通过程中，请保持冷静和理性，避免过激行为或言论。
- 及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
综上所述，您在非因工负伤需要休息治疗期间，享有不被解除劳动合同和不被要求停职的权益。建议您携带医疗证明与公司进行沟通，强调自己的合法权益，并提出合理的解决方案。如遇公司不配合或侵权情况，可通过法律途径有效维护自己的合法权益。