饿了么专送合同是否禁止兼职，需依据具体合同条款来确定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 合同条款的直接规定：

   • 首先，应仔细审查饿了么专送合同中关于兼职的明确条款。如果合同中明确规定了禁止兼职，那么骑手在合同期内从事其他兼职工作就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果合同中没有明确禁止兼职，或者条款表述模糊，那么骑手在不影响本职工作、不违反公司规章制度的前提下，可能有一定的兼职自由。但这种情况下，也建议骑手先与公司沟通确认，以避免潜在的法律风险。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了合同条款外，饿了么公司可能还有内部的规章制度对骑手的兼职行为进行规范。这些规章制度可能作为合同的补充，对骑手产生约束力。
   • 因此，即使合同中没有明确禁止兼职，骑手也需要遵守公司的规章制度，避免因违反规定而受到处罚。

3. 法律原则的考量：

   • 从法律原则的角度来看，劳动者有权选择自己的工作方式和时间，但这一权利并非绝对。在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
   • 如果骑手的兼职行为影响了其在饿了么的本职工作，或者违反了公司的规章制度，那么公司有权依据法律规定和合同约定采取相应的措施。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于饿了么骑手而言，在考虑是否兼职时，应首先仔细审查合同条款和公司规章制度，确保自己的兼职行为不会违反相关规定。
   • 如果对合同条款或公司规章制度有疑问，建议及时与公司沟通确认，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。

总结与建议：饿了么专送合同是否禁止兼职，需根据具体合同条款和公司规章制度来判断。骑手在考虑兼职时，应仔细审查相关条款和规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。如果有合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。