关于平安银行劳动合同上是否会写禁止兼职的问题，这并非一个具有固定答案的疑问，而是取决于劳动合同的具体条款以及平安银行的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同条款的自主性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的内容由双方协商确定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的。
   • 因此，平安银行有权在其劳动合同中设置禁止兼职的条款，但这并非法律强制要求，而是基于银行自身的经营需要和管理规定。

2. 禁止兼职的合理性：

   • 从用人单位的角度来看，禁止员工兼职可能是出于保护商业秘密、维护工作秩序、确保员工全身心投入工作等考虑。
   • 对于某些特定岗位，如涉及银行核心业务、客户信息保密等敏感岗位，禁止兼职可能是必要的，以防止潜在的利益冲突和风险。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 在实践中，不同银行、不同岗位对于兼职的规定可能存在差异。有些银行可能明确禁止所有员工兼职，而有些银行则可能只对特定岗位或特定情况下的兼职进行限制。
   • 因此，要确定平安银行劳动合同上是否会写禁止兼职，最直接的方式是查阅其具体的劳动合同文本或相关规章制度。

4. 法律建议：

   • 如果您是平安银行的员工或即将成为员工，并关心劳动合同中是否包含禁止兼职的条款，建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同文本，特别是关于工作纪律、兼职限制等方面的条款。
   • 如果您对合同中的某些条款存在疑问或不解，可以向银行的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果您已经签订了劳动合同并发现其中存在不合理的禁止兼职条款，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与银行协商修改合同或寻求法律援助。

总结来说，平安银行劳动合同上是否会写禁止兼职，取决于合同的具体条款和银行的相关规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。