关于《劳动合同法》中禁止兼职的规定，我们可以从以下几个方面进行深入探讨：

一、兼职的法律定义与界定

兼职通常指的是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、全日制劳动合同中的兼职限制

1. 合同约定：在全日制劳动合同中，法律并未明确禁止兼职，但用人单位可以在劳动合同中约定劳动者不得兼职。这样的约定需要满足两个条件：一是符合国家相关法律法规的强制性规范；二是用人单位需要给出充分且合理的解释，比如兼职可能会干扰劳动者的本职工作或涉及企业敏感信息的保护等。

2. 法律后果：如果劳动者违反了劳动合同中的禁止兼职条款，可能会构成违约。此时，用人单位有权依据劳动合同约定采取相应的措施，包括解除劳动合同等。但用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律设定的步骤和程序，否则可能会被认定为非法解雇，并需承担相应的法律责任。

三、非全日制劳动合同中的兼职

对于非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着非全日制用工的劳动者在法律上享有更大的灵活性，可以同时与多个用人单位建立劳动关系。

四、兼职规定的合法性与合理性

1. 合法性：合同中禁止兼职的规定在一般情况下是合法的，只要该规定不违反法律法规的强制性规定、不损害劳动者的基本权益、不存在显失公平等情形，就具有法律效力。

2. 合理性：用人单位出于保护商业秘密、防止员工精力分散影响本职工作等合理目的，有权在合同中作出兼职限制。然而，如果该禁止兼职条款严重限制了劳动者的就业选择权，或者没有给予劳动者相应补偿，比如限制劳动者在非工作时间、与本职工作无竞争关系领域的兼职活动，可能会被认定为不合理。

综上所述，《劳动合同法》并未明确禁止兼职，但用人单位可以在劳动合同中根据具体情况进行约定。如果劳动者对禁止兼职的条款有异议，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法定途径解决争议。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。