父母同意15岁孩子打工，父母确实可能会受到处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对未成年工的保护

根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削或伤害。因此，如果父母同意15岁的孩子去打工，这一行为本身就违反了法律规定。

2. 父母的责任

• 监护责任：父母作为未成年人的监护人，有责任保护孩子的合法权益，包括不受非法劳动的侵害。如果父母允许或鼓励孩子违反法律去打工，他们可能未尽到监护责任。
• 法律责任：根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。虽然直接的法律责任主要指向用人单位，但父母作为监护人，如果明知孩子未成年仍允许其打工，也可能被视为共同违法或未尽到监护职责，从而受到一定的法律责任追究，具体责任形式可能包括批评教育、责令改正等，在极端情况下，如果父母的行为构成对孩子的虐待或遗弃，还可能面临更严重的法律后果。

3. 可能的处罚措施

• 对用人单位的处罚：如前所述，用人单位非法招用未成年工将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款和可能的吊销营业执照。
• 对父母的责任追究：虽然父母不直接受到《劳动法》的处罚，但他们的行为可能违反《未成年人保护法》等相关法律，面临社会服务、责令接受家庭教育指导等处置措施。如果父母的行为严重到构成犯罪（如虐待、遗弃等），则可能面临刑事处罚。

4. 建议与措施

• 遵守法律：父母应严格遵守法律，不允许未满十六周岁的孩子去打工。
• 保护孩子权益：父母应关注孩子的身心健康和合法权益，为他们提供良好的成长环境。
• 寻求合法途径：如果孩子希望工作或赚取零花钱，父母可以引导他们参与合法的、适合年龄的兼职活动或家庭劳动。

如果有任何关于未成年人保护或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。