结论：未满15岁打工属于违法行为，但一般情况下不能直接告父母，不过父母可能需承担相应法律责任。以下为详细分析：

一、未满15岁打工的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，未满15岁打工显然违反了这一法律规定，属于违法行为。

二、关于能否告父母的问题

1. 直接起诉父母的限制：

   • 在一般情况下，父母作为未成年人的监护人，其职责是保护被监护人的身心健康，照顾被监护人的生活，管理和保护被监护人的财产等。如果父母允许或迫使未满16周岁的子女打工，这确实可能构成对子女权益的侵害。然而，直接起诉父母在法律上可能面临一些限制，因为父母与子女之间存在特殊的亲情关系，且父母的行为往往出于多种复杂原因。

2. 父母可能承担的法律责任：

   • 如果父母允许或迫使未满16周岁的子女打工，且该行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《未成年人保护法》等），父母可能需要承担相应的法律责任。这可能包括行政处罚（如罚款、警告等）或民事责任（如赔偿损失等）。
   • 具体来说，如果用人单位因使用童工而被处罚，而父母作为童工的提供者或允许者，也可能被视为共同违法者或相关责任人，从而受到相应的法律制裁。

3. 寻求其他救济途径：

   • 如果未成年人发现自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
   • 同时，也可以向当地未成年人保护机构或社会福利机构寻求帮助，他们可以提供法律援助、心理辅导等支持。
   • 在极端情况下，如果父母的行为严重侵害了未成年人的权益，未成年人也可以通过其他亲属、学校、社区等渠道寻求帮助，并考虑通过法律途径维护自己的权益。但这一过程通常需要谨慎处理，以避免对家庭关系造成进一步伤害。

三、特殊情况说明

• 如果未成年人已经年满14周岁但未满16周岁，且自愿参加一些与其年龄、智力相适应的社会实践活动（如勤工俭学等），这通常不被视为违法行为。但这种情况需要严格区分于正式的打工行为，且必须确保未成年人的身心健康和安全不受影响。

建议：如果你或你身边的人遇到了未满15岁打工的情况，建议及时向当地劳动监察部门或未成年人保护机构报告，以维护未成年人的合法权益。同时，如果父母的行为确实构成了对子女权益的侵害，也可以考虑通过其他合法途径寻求救济。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。