结论：孩子17岁不到去打工，您作为家长或监护人确实可以采取一定措施来维护孩子的权益，但“告”这一行为需要明确对象和法律依据，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从孩子年龄与劳动法的角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。如果孩子确实未满16周岁，那么用人单位的行为是违法的。
   • 在这种情况下，您作为家长或监护人，可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其停止招用未成年人，并对已招用的未成年人进行妥善安置，如支付应得的劳动报酬、安排其返校学习等。

2. 从孩子权益保护的角度：

   • 如果孩子已经16周岁但未满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么根据《民法典》的规定，他可以被视为具有完全民事行为能力人。但即便如此，如果用人单位存在侵害其合法权益的行为（如拖欠工资、超时加班等），您仍然可以协助孩子维护自己的权益。
   • 您可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果用人单位违反规定招用未成年人，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能需要承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、补偿金等。
   • 如果孩子的权益受到严重侵害，如遭受虐待、性侵等，那么用人单位的相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如孩子的年龄证明、与用人单位的劳动合同或用工协议、工资支付记录等。
   • 如果您不确定如何操作或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护孩子的权益。

总结与进一步思考：孩子17岁不到去打工是一个复杂的问题，涉及到孩子的年龄、劳动法的规定、用人单位的责任以及家长或监护人的权益保护等多个方面。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，先了解清楚相关法律法规和政策规定，再根据实际情况采取合适的措施来维护孩子的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。