结论：

1. 年满16周岁的未成年人可以打工，但须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
2. 用人单位若合法招用已满16周岁的未成年人，一般不会被投诉；但若违反规定招用未满16周岁的未成年人，则可能面临法律责任和投诉。

详细分析：

一、关于年满16周岁未成年人打工的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，年满16周岁的未成年人是可以被用人单位招用，从事一般的劳动工作的。这是为了保障未成年人的劳动权益，同时也为他们提供了一定的社会实践机会。然而，这并不意味着用人单位可以随意招用未成年工，而是需要遵守一系列特殊保护规定。

二、关于用人单位招用未成年工的特殊保护规定

1. 禁止从事的劳动：

   • 对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律有特殊的保护要求。具体来说，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。

2. 健康检查：

   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们在工作中的身体健康和正常发育。这是用人单位的一项法定义务，也是保障未成年工权益的重要措施。

3. 劳动合同与监护人同意：

   • 已满16周岁的未成年工在就业时，需要签署劳动合同，并且该合同应由其监护人签字同意。这一规定旨在保障未成年工的合法权益，确保他们在签订合同时能够得到监护人的指导和保护。

三、关于用人单位可能面临的法律责任和投诉

1. 合法招用：

   • 如果用人单位合法招用已满16周岁的未成年人，并遵守了上述特殊保护规定，那么一般不会面临法律责任和投诉。相反，这是用人单位履行社会责任、保障劳动者权益的体现。

2. 非法招用：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，或者未遵守对未成年工的特殊保护规定，那么将面临相应的法律责任。这包括罚款、责令改正、甚至可能被吊销营业执照等严重后果。同时，这种行为也可能引发投诉和纠纷，损害用人单位的声誉和利益。

四、建议

• 用人单位：在招用未成年工时，务必严格遵守相关法律法规和特殊保护规定，确保未成年工的合法权益得到保障。同时，加强内部管理，定期对未成年工进行健康检查，提供必要的劳动保护和培训。
• 未成年工及其监护人：在就业前应了解相关法律法规和用人单位的招用条件，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：年满16周岁的未成年人可以打工，但用人单位必须遵守相关法律法规和特殊保护规定。只有这样，才能确保未成年工的合法权益得到保障，同时避免用人单位面临法律责任和投诉。如果您在未成年工就业方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。