《工伤保险条例》第六十二条确实适用于用人单位欠缴工伤保险费的情形。具体分析如下：

1. 条文核心内容
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位若未依法缴纳工伤保险费，需承担两项法律责任：

   • 补缴义务：发生工伤事故时，用人单位必须补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金；
     
   • 待遇支付：补缴前，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准，直接向工伤职工支付费用。
     例如，某企业欠缴工伤保险费期间员工发生工伤，企业需先补缴费用，同时自行支付医疗费、伤残补助金等，后续可向社保机构申请已支付费用的核销（但实践中核销程序复杂，企业常需自行承担）。

2. 欠缴情形的法律后果

   • 行政责任：社保部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
     
   • 民事责任：用人单位需全额承担工伤职工的待遇支付，无法通过社保基金分担风险。例如，某建筑公司未缴工伤保险，员工十级伤残的赔偿（约7-10万元）需由公司自行支付。
     
   • 刑事风险：若通过虚假材料逃避缴费，可能涉嫌“骗取社保待遇”犯罪，需承担刑事责任。

3. 实务中的关键点

   • 补缴时效：社保部门追缴欠费无时效限制，即使企业注销，原股东或实际控制人仍可能被追责。
     
   • 待遇支付范围：包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等全部项目，企业不得以“已购买商业保险”为由减免责任。
     
   • 举证责任：工伤职工需证明劳动关系及工伤事实，用人单位需证明已缴费（如社保缴费记录），否则承担不利后果。

建议：用人单位应定期核查社保缴费记录，避免因系统故障或人事疏漏导致欠缴；若已欠缴，需立即补缴并主动与工伤职工协商待遇支付，降低法律风险。如有具体案件，可进一步提供细节，我将结合地方规定深入分析。